Komenda Wojewódzka OHP w Opolu zatrudni pracownika na stanowisku: specjalista ds. administracyjnych w OWK OHP w Opolu.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe,
- Znajomość tematyki i założeń z zakresu programów i projektów lokalnych, krajowych i europejskich kierowanych do młodzieży,
- Dobra znajomość pakietu „Office”,
- Preferowane doświadczenie w pisaniu, rozliczaniu wniosków o fundusze na realizację programów i projektów,
- Preferowane doświadczenie w realizacji projektów unijnych,
- Preferowane doświadczenie w realizacji projektów w ramach programu Erasmus.
Wymagania dodatkowe:
- dobre umiejętności organizacyjne,
- umiejętność pracy w zespole,
- dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków służbowych,
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
Dodatkowe informacje:
1. Miejsce pracy: OWK OHP,
2. Praca jednozmianowa,
3. Wysokość wynagrodzenia – do ustalenia, dodatek stażowy, 13-ta pensja i ewentualna premia,
4. Umowa o pracę na czas określony (z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony),
5. Planowane zatrudnienie od zaraz.
Mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności.
CV należy przesyłać do dnia 30.06.2022r. na adres e-mail:
WYMAGANE DOKUMENTY:
- CV ( prosimy o podanie danych kontaktowych oraz o zawarcie klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Opolską Wojewódzką Komedę OHP z siedzibą w Opolu zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 r., poz. 1000)”)
- podpisany dokument KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA DO PRACY
- podpisany dokument Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
- podpisany dokument ZGODA KANDYDATA (tylko w przypadku wyrażonej zgody na wykorzystanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji)
Uwaga!
Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu naboru zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.
Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.