Komenda Wojewódzka OHP w Opolu zatrudni pracownika na stanowisku: inspektor ds. refundacji w OWK OHP w Opolu.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Dobra znajomość pakietu MS Office.
- Co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku administracyjnym (mile widziane).
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa administracyjnego.
- Dokładność i systematyczność, dobre umiejętności organizacyjne.
- Umiejętność pracy w zespole i analitycznego myślenia.
Zakres podstawowych obowiązków:
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wniosków o wypłatę refundacji.
- Sprawdzanie wniosków pod względem finansowym.
- Przygotowywanie zapotrzebowania na środki z FP na refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
Dodatkowe informacje:
1. Miejsce pracy: OWK OHP
2. Praca jednozmianowa w godz. 7:45-15:45
3. Wysokość wynagrodzenia – 3.500,00 zł, dodatek stażowy, 13-ta pensja, fundusz socjalny
4. Umowa o pracę na okres próbny .
5. Planowane zatrudnienie od zaraz.
Mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności
CV należy przesyłać do dnia 20.12.2022r. na adres e-mail:
WYMAGANE DOKUMENTY:
- CV ( prosimy o podanie danych kontaktowych oraz o zawarcie klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Opolską Wojewódzką Komedę OHP z siedzibą w Opolu zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 r., poz. 1000)”)
- podpisany dokument KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA DO PRACY
- podpisany dokument Klauzula_informacyjna_dla_kandydatów_do_pracy.docx
- podpisany dokument ZGODA KANDYDATA (tylko w przypadku wyrażonej zgody na wykorzystanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji).
Uwaga!
Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu naboru zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.
Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.